audit berufundfamilie

Seit 2015 ist das Landratsamt Ebersberg zertifizierter Teilnehmer am Auditierungsverfahren audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung.

Am 30.09.2024 wurde das Zertifikat erneut bestätigt. Seit diesem Zeitpunkt ist das Landratsamt Ebersberg berechtigt, das Zertifikatslogo mit Prädikat zu tragen – als Anerkennung für sein langjähriges und nachhaltiges Engagement in der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Familien- und lebensphasenbewusstes Arbeiten ist Teil der Unternehmensstrategie. Alle Führungskräfte treten für eine entsprechende Kultur ein.

Durchgeführte Maßnahmen (Auswahl):

• Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
• Mobiles Arbeiten
• Viele Teilzeitmodelle und Möglichkeiten des Jobsharings
• Familienbewusste Besprechungskultur
• Soft- +Hardware zur besseren Zusammenarbeit hybrider Teams
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B. aktive Mittagspause
• Betriebsveranstaltungen
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Organisationsleitbild und Führungsgrundsätze
• Umfassendes Angebot zur Fort- und Weiterbildung
• Konzept für ein strukturiertes Wissensmanagement u.a. Jobrotation
• Umfangreiche und regelmäßige Information und Kommunikation zu Themen der Vereinbarkeit;
  Einbindung und Sensibilisierung der Führungskräfte
• Informationsmaterial und Veranstaltung zum Thema Pflege
• Angebot der Kinderbetreuung am Buß- und Bettag sowie in den Sommerferien
• Spielkistl
• Unterstützung der Beschäftigten mit Pflegeaufgaben mit regelmäßiger Informationsveranstaltung des Pflegestützpunktes
• Instrumente zur Konfliktlösung 

Zukünftige Maßnahmen (Auswahl):

• Weiterführen und bedarfsweise Optimieren der vorhandenen Maßnahmen
• Erarbeiten eines neuen Raumkonzeptes, Nutzung freier Kapazitäten und Fokusierung auf eine effizientere Zusammenarbeit der Sachgebiete durch die räumliche Nähe der zusammengehörigen Themengebiete
• Initiieren eines Führungskräftepraxisaustausches
• Überarbeiten der Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie des On- und Offboardingprozesses
• Maßnahmen zur Potentialerkennung und -nutzung